Foredrag
Ånden først - i organisationen
Lad dine medarbejdere mærke deres medansvar for jeres organisations fremtid uanset udefra kommende krav.
BOOK FOREDRAGBook et foredrag, hvor publikum går eftertænksomme hjem, fordi det var lettere end de troede at gøre det rigtige
Tænk hvis folk i din organisation, var mere bange for at gøre det forkerte
end for at bryde en regel
Poesien vrimler med eksempler på, at frygt for regler og systemer gennem tiden har afholdt folk fra at tage ansvar
HVEM ER JERES FOREDRAGSHOLDER?
Jeg er Betina Noe Favrholt
Jeg har gjort det til min mission at hjælpe individerne i organisationen med at slippe frygten for at overtræde en regel, så de kan tage ansvar.
For individet handler det om at få et arbejdsliv, hvor man kan høre til uden at gå på kompromis med sig selv.
Og som organisation handler det om at få et stærkt værdifællesskab uden at kvæle nogen med meningsløse paragraffer.
Fordi værdifællesskabet er fremtidens arbejdssikkerhed.
Med mig får du ikke bare masser af indsigter om den fremtid, der rammer os om to sekunder.
Du får også en oplevelse, som vil skabe nye samtaler på kontoret. Konstruktive samtaler, der forløser noget, og gør os bedre.
Jeg kommer fra den jyske prærie, hvor værdiløse formaliteter kastes direkte i havnen. Og jeg tror på, at det er NU, at vi SKAL skabe vores egne leveregler, så ånden bliver vores fælles ramme og retning. Kun på den måde kan vi stå stærkt, når de vilde problemer rammer os udefra.
LÆS MERE OM MIG
NYE TIDER - NYE LEVEREGLER
Hvad er en god, fleksibel organisation for jer?
Og hvor fedt kan det egentlig blive, når vi skaber det sammen?
3 ting I tager med fra foredraget
Jeg skræddersyr altid til formålet, men det her er typisk, hvad folk er glade for:
Fælles sprog
I finder jeres fælles sprog for det fleksible arbejde og det at navigere efter en fælles ramme og retning.
Ny tryghed
I får en sikkerhed og tryghed for, at det er ånden, der binder jer sammen - uanset regler
Alle kan vinde
Det fleksible arbejde kræver spilleregler, hvor alle vinder uden nogen taber.
Jeg er altid klar på en uforpligtende snak
Kontakt mig og lad os komme i gang med det gode arbejdsliv!
Send en mail til [email protected] eller ring på +45 2227 3782
SEND EN MAILINSPIRATION TIL EMNER
Vi aftaler indhold og succeskriterier på et formøde, men her er 2 af mine klassikere:
Frirum frem for paragraffer
- i organisationen
Jeg har skrevet en bog om, hvordan du driver en bæredygtig organisation uden, at juraen står i vejen.
Hvis vi f.eks. tror, at jurister altid ved bedst, så skal vi måske snakke lidt om, hvor den fortælling mon kommer fra?
I gamle dage bestemte cheferne det meste. Den nye måde er at eksperimentere med at “samspille” og give mere ret til selvbestemmelse. Det er også måden at skabe bæredygtighed socialt og ledelsesmæssigt.
De virksomheder der formår at gøre dette - bliver fremtidens mest attraktive.
S og G i ESG
Alle virksomheder i Europa er ved at være der, hvor de SKAL forholde sig til bæredygtighed, hvis de vil med ind i fremtiden.
Og det handler ikke længere kun om naturen. Det handler også om mennesker - at blive bæredygtig socialt og ledelsesmæssigt.
I dette foredrag deler jeg mine praksisnære erfaringer med, hvordan man omsætter hård jura til kærlige retningslinjer, der sætter ånden først. Det handler om, at toppen bærer kulturen med en tydelig ramme og retning, og at sproget i både de interne og eksterne aftaler signalerer rå tillid.
FOTOS
Klik på et billede for at se flere og hente i høj opløsning.
