Fremtidens arbejdsfællesskab Part 5: Tillid som kerneværdi

Dette webinar er nr. 3 blandt flere, hvor Ali fra HR-ON og jeg inviterer spændende gæster til at tale om frisættende lederskab i en juridisk verden. 

Fremtidens arbejdsfælleskab er under udarbejdelse, og vi ser en stor bevægelse mod det frie arbejdsliv. Med 'det frie arbejdsliv' menes der tillid, egenrådighed og selvledelse.

Denne gang besøger vi den danske milliardvirksomhed Clever, der er Danmarks største ladeoperatør. Selvom de idag er mere end 300 medarbejdere, arbejder de med deres egen ledelses- og organisationsmodel, hvor de har fjernet de hierarkiske lag og chefer, og gjort ledelse til en kultur, hvor der hele vejen insisteres på ren, rå tillid. Clever kalder det for medledelse.

Vi taler med CEO Casper Kirketerp-Møller om, hvorfor så mange virksomheder bygger på magt og kontrol, samtidig med at de fleste i praksis ønsker en arbejdsplads med plads til selvledelse og medledelse? 
Hvorfor insisterer flere organisationer ikke på tillid? Der må være en blind vinkel.